考核插值法计算公式（10分钟掌握中级会计插值法怎么计算）

大家好，今天给大家分享一下线性插值法如何应用。线性插值法用途广泛，例如kpi考核、市场定价、市场营销、利率的确定等等都会用到线性插值法！今天，只需10分钟，就可以掌握此方法。

这里直接用一个例子来讲解线性插值法的应用：

例：某总公司下设若干家分公司，现需要制定分公司负责人激励考核办法，考核办法规定：年营业收入1000万元，负责人可得8万元绩效工资，年营业收入小于1000万元，不得绩效工资。年营业收入达到10000万，可得绩效工资50万元。问：某分公司c，2017年营业收入3850万元，那么该分公司负责人的绩效应为多少？

注意图中的对应关系，横向和纵向都有一对一的对应关系。

左边是：全年的营业收入之比，右边是应得绩效工资之比，不可搞混。

通过简单的计算，得出年营业收入达到3850万元时，该分公司负责人可以获得绩效工资21.3万元。那么其他分公司的绩效如何计算？看看excel表中的公式。

如图，设好公式后复制到全列，每家分公司的绩效就可以求出来了。

另外，要熟练运用插值法基本的if函数语法也还是要掌握的噢。

如此简单的插值法，你学会了吗？关注我！一同你我一同进步！